ホーム > 採用情報 > 社長からのメッセージ「サウザーのビジョン」
ファッション性の高い商品を、低価格で提供できるのが私たちの強みで、いかにお客様のニーズに応えられるかが、会社が成長できるかのポイントだと思います。お陰様でローティーンから主婦層まで、幅広い客層に支えられ、創業から9年ほどで100店舗近くにまで業務が拡大していきました。しかし、まだまだ私たちは「挑戦者」であるととらえています。
「低価格」に着目した理由は、より多くの方にファッションを楽しんでほしいからです。例えば同じ予算でも、他店では1着しか買えないものが、サウザーでは何着も買えるのです。これはお客様の選択肢を広げることだと思いませんか？たくさんのアイテムを組み合わせたり、新しいオシャレを取り入れて、思い切り楽しんでほしいのです。
もちろん安いだけでは飽きられてしまいます。商品の回転率を上げて、どんどん新しいファッションを発信することにも主眼を置いています。常に変化する店舗を演出し、お客様の期待感を刺激する努力は欠かせませんね。
私の原点に、地元で営んでいたディスカウントスーパーの経験があります。お客様は「旬の食材は何か？」「今日は何がお買い得なのか？」など、様々な期待感を持って来店されます。そのスーパー事業を衣料品に切り替えたのが現在のカタチです。鮮度とクオリティの高い商品を提供するという意味で、ビジネススタイルの根底は同じなのかも知れません。
また、この低価格サービスは、新しいファッションの可能性をもたらしました。価格が安いことで、日頃着なかったようなアイテムに気軽に挑戦できますし、違った自分を演出することで生活に潤いが生まれるのです。そして、マーケット全体を見渡しながら仕入れ・販売をしているので、次のファッションシーンをリードする会社であると自負しています。
日本はアジアのファッションリーダーですから、今後は、中国をはじめとしたアジアマーケットの開拓へ挑戦していきたいと考えています。現在、アジアはまだまだ未成熟な市場で、非常に高いポテンシャルを秘めています。以前、中国・大連のショッピングセンターに実験的に店舗をオープンさせたのですが、そのとき確かな手ごたえを感じました。ですから、引き続きマーケティングの目を光らせ、アジア展開の出展準備を整えているのです。今後は、海外に向けての人材も必要になってくるでしょう。よりグローバルな視野を持った人材を育てていくことが大切だと考えています。
私たちが目標としているステージは、「一兆円企業」です。そのために欠かせない要素が2つあります。1つ目は人材育成で、受身ではなく、自ら行動できる人材を求めています。幸いなことに事業が急成長中で、目標に向かって挑戦している真っ最中なので、活躍する場は無限にあります。熱い気持ちとチャレンジ精神を持って、当社の門を叩いて欲しいですね。チームワークを大切にし、みんなが力をあわせてよい仕事をし、業績を上げれば上げるほど、社員が報われるようにするのがサウザーの考え方です。 もう1つは社会貢献です。たくさんの人に商品や店舗、そして会社が支持されることが今後の命題なのです。ひとりでも多くのお客様に喜んでもらえる商品やサービスを提供することで、社会的価値の高い会社になります。ひいては、働いているスタッフのやりがいも大きなものとなるはずです。
事業が拡大するにつれ、多くのスタッフの力が必要になってきます。スタッフとのコミュニケーションが希薄にならないためにも、ビジョン研修や懇親会を取り入れたり、月に一回のメッセージレターを発行するなどの工夫をしています。合言葉は「エンジョイ＆チャレンジ」。スタッフ全員の自己実現を叶えるために、「楽しみながら挑戦できる」社風をつくっていくことが大切だと思っています。
もし、当社に興味を持っているのでしたら、経験やスキルは問わないので、自らの手で夢を実現したいという熱い気持ちをぶつけてください。「オシャレが好きだから」「人と接することが好きだから」「サウザーの商品が好きだから」。そんな真っ直ぐな気持ちを待っています。私たちは今までにないファッションビジネスを築いていく会社ですから、さまざまなカラーの人材を採用し、育てていきたいと考えています。
